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Bono 14 : ¿Qué es el Bono 14?
Desde el año 1992 todos los trabajadores de Guatemala tienen derecho al cobro del Bono 14, que es un beneficio laboral en forma de salario adicional y se otorga en relación de dependencia, sin importar si desempeñan sus funciones en el sector público o en el sector privado, ambos trabajadores tienen el mismo derecho.
El Bono 14 equivale a un salario mensual ordinario y su objetivo es proporcionar un ingreso extra para los trabajadores empleados de Guatemala.
Su pago es obligatorio según la legislación laboral guatemalteca actual.
Bono 14: Aspectos Legales
El Bono 14 está regulado por el Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala, conocido como Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.
Este decreto quedó promulgado desde el año 1992.
¿Tengo derecho al Bono 14?
Si eres un trabajador en relación de dependencia (No trabajo autónomo o por cuenta propia) SI tienes derecho al Bono 14.
Debes tomar en cuenta la siguiente normativa establecida por Decreto:
- Todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar el tipo de contrato (indefinido, temporal, a tiempo parcial, etc.) tienen derecho al Bono 14.
- Aplica tanto para empleados del sector privado como del sector público.
Bono 14 : ¿Cuánto deben pagarme?
La duda más común en relación con el cobro del bono es la cantidad que como trabajadores nos pertenece.
Independientemente del tiempo que estemos laborando en una empresa, el derecho al bono sigue existiendo.
El Bono 14 equivale directamente a un salario ordinario mensual para los trabajadores que llevan más de un año laborando para la empresa. Si el trabajador ha trabajado menos de un año, el importe del bono se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
Cálculo del Bono 14 para trabajadores
Esta bonificación se calcula desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año actual.
Además, en el salario a tener en cuenta para el cálculo debemos excluir el pago de horas extras, aguinaldos y cualquier bonificación o incentivo interno que tengamos.
- Si el trabajador tiene un año completo de servicio en la empresa el Bono 14 será igual al salario ordinario de un mes.
- Si el trabajador ha trabajado menos de un año, se calcula de manera proporcional.
La fórmula básica para efectuar el cálculo del dinero líquido a recibir es la siguiente fórmula:
(Sueldo base x días trabajados) / 365
Si se trata de un año bisiesto como el actual año 2024, se divide entre 366.
El Bono 14 está exento del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero sí está sujeto a deducciones de seguridad social (IGSS).
Bono 14: Plazo para el Pago
El Bono 14 debe ser pagado anualmente por las empresas a todos sus trabajadores entre el 1 y el 15 de julio de cada año.
Si tu empresa no cumple con esta obligación, a partir del 16 de julio puedes iniciar la reclamación del Bono 14.
Bono 14 y la SAT
La SAT comienza su seguimiento al Bono 14 en Guatemala y prevé movilizar 250 auditores para inspeccionar más de 32.000 negocios.
En esta época de crecimiento en el consumo la SAT quiere asegurarse que los negocios cumplen con la correcta facturación de sus ventas con lo que el fin de esta acción es la fiscalización del Bono 14 en el país y la aplicación de multas que van desde los 5.000 a los 10.000 quetzales a los negocios que no extiendan facturas.
El pasado ejercicio la SAT consiguió llegar y aplicar la fiscalización en más de 28.000 negocios y este año 2024 ya han comunicado su intención de dirigir sus acciones hacia el entorno rural.
Y es que los negocios de las provincias del país son los que menos facturas emiten, por ejemplo, se basan en el caso del departamento de Huehuetenango, donde menos facturación actual se procesa.
Mantén todo tu papeleo en orden y preparado para esta fiscalización masiva del Bono 14 en Guatemala y evita multas y problemas fiscales, te ayudamos con tus dudas y con tu negocio en este enlace.
Como reclamar el Bono 14
Si un empleador no cumple con el pago del Bono 14 a un trabajador, el trabajador está en su pleno derecho de presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social basada en que el cumplimiento con el pago del Bono 14 es una obligación legal para los empleadores en Guatemala.
Para ello el Ministerio de Trabajo tiene habilitada su página en el siguiente enlace www.mintrabajo.gob.gt y desde ella todo trabajador puede realizar hacer sus denuncias de forma rápida y sencilla. Igualmente acudiendo de forma presencial.
Es importante que ambos, trabajadores y empleadores, estemos informados de la normativa a aplicar en esta situación.
Nuestros socios son expertos en la resolución de este tipo de reclamaciones y pueden ayudarte a iniciar el proceso, contacta con nosotros para cualquier duda o consulta en este enlace.
Bono 14: Consejos como expertos consultores laborales
Cuando recibimos una inyección de dinero adicional es una situación socialmente común que se quiera gastar para realizar compras extras que normalmente son compulsivas.
Nuestro consejo es que antes de realizar cualquier gasto innecesario aproveches tu Bono 14 para pagar deudas existentes, adelantar pagos en algún crédito, ahorrarlo o invertirlo.
Actuar con prudencia en estas situaciones mejorarán tu situación económica para el resto del año y es importante que aproveches este salario adicional.
Esperamos haberte ayudado a solucionar tus dudas y reclamaciones con esta información y no dudes en contactar con nosotros por la vía que prefieras para que podamos ayudarte con cualquier duda o comentario sin ningún tipo de compromiso.
Gracias por elegirnos.
Rhonda Moino
Responsable área Legal-Laboral
